De ce acum?

Decarbonizarea UE-27 este de așteptat să ducă la pierderea a ~ 76.000 de locuri de muncă în mine și uzine de cărbune până în 2025 (154.000 până în 2030). Țările partenere (GR, DE, AT, RO, BG, PL) vor fi deosebit de afectate, reprezentând în prezent 81% din totalul forței de muncă din cărbune din UE (190k). În același timp, există un val de locuri de muncă în sectorul surselor de energie regenerabilă (SRE) și numărul acestora poate să crească. Datorită competențelor similare, muncitorii din industria cărbunelui sunt ideali pentru acoperirea pozițiilor neocupate din sectorul SRE. Competențele lucrătorilor din cărbune (de exemplu, rezistența în medii periculoase, utilizarea tehnologiilor manuale și sofisticate) sunt căutate în industria solară fotovoltaică (PV) și eoliană, fiind deosebit de transferabile la ocupațiile din industria solară fotovoltaică instalator / tehnician și tehnician eolian / turbine eoliene. Astfel, muncitorii din cărbune pot evita formarea îndelungată (~ 2 ani) oferită în prezent de cursurile EFP existente, care necesită doar un curs scurt sau de formare la locul de muncă.

Se așteaptă ca educația VET și piața muncii să fie supraaglomerate de creșterea numărului de muncitori din cărbune care caută să se angajeze în viitorul apropiat și de creșterea numărului de posturi neînscrise în SRE. Inițiativele de recalificare pentru tranziția muncitorilor din industria cărbunelui către sectorul SRE sunt în prezent extrem de limitate, doar o țară din UE oferind cursuri C-VET relevante (DE; ~ 2,5 ani). Cererea de locuri de muncă în sectorul RES 27 din UE este în creștere cu 304.000 de noi locuri de muncă / an până în 2030 - se așteaptă 60% în sectorul eolian și 24% în domeniul energiei solare. În special, oferta de noi locuri de muncă din sectorul SRE în țările partenere ar putea absorbi până la 90% din locurile de muncă actuale legate de cărbune. De exemplu, DE, PL și GR investesc în potențialul eolian din străinătate; anumite regiuni de cărbune din Germania au cea mai mare rată de ocupare a forței de muncă în domeniul energiei eoliane (~ 16k noi locuri de muncă) și sistemelor solare fotovoltaice montate pe acoperiș (~ 3k).

Activitățile proiectului

• Identificarea complementarităților abilităților și a neconcordanțelor dintre profilurile ocupaționale ale lucrătorilor din sectorul cărbunelui și RES
• Dezvoltarea unui curriculum nou pentru a facilita reorientarea muncitorilor din cărbune către industria SRE
• Creerea de materiale pedagogice personalizate, oferite ca resurse de educație deschisă (OER)
• Dezvoltarea profilurilor de tranziție, a instrumentelor de autoevaluare și a portofoliilor de abilități pentru a promova învățarea personalizată și reorientarea carierei
• Dezvoltarea resurselor pentru înființarea unor centre comune de competență pentru reorientarea carierei lucrătorilor din cărbune
• Comunicarea și diseminarea rezultatelor prin evenimente multiple

Rezultatele proiectului

• Rezultatele învățării pentru reorientarea carierei lucrătorilor din cărbune
• Unități de învățare, set de instrumente de reorientare a carierei și linii directoare pentru implementarea tranzițiilor de succes 
• Resurse educaționale deschise, în 6 limbi 
• Planuri strategice și operaționale pentru înființarea de centre comune de competență
• Pilotarea unui centru comun de competențe pentru reorientarea și recalificarea carierei
• 6 zile de informare pe plan național pentru promovarea rezultatelor proiectului și discuții publice privind creșterea calității și eficacității VET pentru muncitorii din cărbune.-Rezultatele învățării pentru reorientarea carierei lucrătorilor din cărbune